健康管理师忽然“闯进”医务人员的日常生活，许多的医院没置了健康管理师岗位来对患者开展个例监管，一般来说工做更*，不上夜班。
早在几年前，厦门就建立了“三师一管”的工作模式，护士在其中扮演着卫生管理者的角色。正是这种模式的发展大大减少了厦门各大医院糖尿病和高血压患者的数量。今年5月初，广东省全面开放护士区域注册，这对护士来说是一个巨大的机遇和挑战。
健康管理师要学习什么？
学习内容包括中医养生、健康保健、临床医学知识、流行病学基础、卫生统计学基础、健康信息采集分析、社区健康管理、健康体检评估等等......
看了健康管理师学什么，就能了解为何这适用护士职业。先不用说学完如何给别人提供帮助，关键在于自己就能掌握这门核心技能，以卫生统计学和流行病学为例,对后期科研、确实具有关键作用。
护理人员获得健康管理师的益处？
1 .护理工作的必要性
医院的健康管理中心和各个部门以病人为中心的各种护理改革在未来肯定会越来越接近这个领域。许多医院也开始试行“护士+健康经理”的人才模型大院。
而且世界各地经厉也提示，随着经济社会发展转型，医护人员角色定位不能仅仅片面性在医药学照顾方面，还要向老年护理、社区护理、延续性护理人员等制造业拓展。就像厦门的三科共管模式一样，它拓展了护理专业的内涵和外延，充分利用了现有的护理人才资源，允许有限的人力在更广阔的护理领域发挥作用和创造价值，值得学习和借鉴。
2.护理人员多点执业的必要性
北京、天津、广东等地都全面开放护理人员多点执业，前年安徽部分地区进行了卫生服务站高級执业护师试点，护士开设健康管理专项门诊，未来或许还将拥有处方权的新闻刷屏朋友圈。这些政策的推广将鼓励护士深入社区医疗、养老机构、卫生管理机构等相关工作。
3.职场发展的需要
健康产业的蓬勃发展必然涉及医院、健康管理、健康指导、健康评估等。也将成为医院的发展方向之一。随着我国人口老龄化的加剧和医疗改革的逐步深化，即使在医疗机构工作，健康管理也必将成为护士展示专业技能的重要发展方向和舞台之一，而不管国家政策或经济效益的要求如何。
4.高年资护士的舞台
高年资护士医学基础扎实、临床经验丰富，能够赋能“健康管理”，从临床护理工作转为慢病管理师、母婴护理师、骨科康复师等。高年资护士具有医学基础扎实、临床经验丰富的优势。通过学习取得健康管理师，重点围绕老年病、慢病、社区康复、儿科、心理学等专项加强训练，“健康管理师+护士”成为家庭健康守护者，健康领域的引领者，有效延长职业生命和质量
健康管理者的技能提高补助金*高2000元
健康管理师崇高的岗位身后居然也有國家政府补贴！
稳岗补贴政策标准由省级人力资源社会保障部门和财政部门综合确定，补贴标准上限为初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元。补贴标准可向地区紧缺急需工种倾斜。(注:健康经理属于高级员工。护士作为卫生中国建设的重要组成部分，紧缺而急需。)
技能提升补贴申报、审批的实际系统和使用方法，由各省部级人资社会保障单位、财政部门依据当地具体，秉着便捷、便捷、安会、审慎的标准制订，并积极向人际关系公布。
现阶段根据人社部管方出文确立的有：深圳、河南、唐山、江西、甘肃、安徽、四川、江苏、广东、河南、广东、青海、云南、河南、成都、湖南、广东、西藏、陕西、浙江、吉林省、江西、新疆、上海、贵州、河南等地域。实际补助标准，参考地区出文。
健康管理师技能学习途径？
健康管理是医务人员在整个实践过程中必备的技能，以便更*地为人们提供涵盖整个生命周期的健康服务。藏象学校致力于健康管理师、小儿推拿、营养师等项目培训。专业培训资质通过国家健康促进基金会审核。
点击查看：藏象学校健康管理师5月18日开班通知
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